Правото на обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете, на основание чл.54 КСО, възниква при наличието на следните условия:
1.Майката да е осигурена за осигурен социален риск „Общо заболяване и майчинство”.
2.Майката да е имала право на обезщетение по чл. 52а КСО.
3.Майката да не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което е ползвало такъв отпуск да е прекъснало неговото ползване;
4.Детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка,
5.Детето да не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството.
Ако майката работи на 4 и повече часа при един работодател, няма причини да не получава 50% от обезщетението.
Изключение Във връзка с преминаването към непълно работно време, трябва да се има предвид, че за да не загуби правото на обезщетение по чл.54 КСО майката, следва да не е назначена по трудов договор по чл.114 КТ за работа в определени дни от месеца за работа под 5 дни или 40 ч. месечно.На основание чл.4, ал.2 КСО, работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват само за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест, т.е. те не подлежат на задължително осигуряване за осигурен социален риск „Общо заболяване и майчниство” и нямат право на обезщетение по чл.54 КСО, поради липса на този елемент от фактическия състав на субективното право.